7 abilități și competențe pentru un Lider și un Manager

Diferențele dintre un lider și un manager nu ne ajută doar să îi distingem între ei, să le creăm o fișă a postului sau un profil social, ci ne ajută inclusiv la a înțelege cum pot fi îmbinate cele două aspecte necesare succesului: competențele educaționale și abilitățile native. 

Aceste 7 abilități și competențe pentru un Lider și un Manager subliniază cum liderii și managerii pot juca roluri distincte, dar în același timp complementare, într-o organizație: 

1. Concentrare și Viziune 

Lider: Se concentrează pe stabilirea unei viziuni și inspirarea altora pentru a o atinge. 

Manager: Se concentrează pe executarea proceselor și atingerea obiectivelor. 

2. Abordarea Schimbării 

Lider: Îmbrățișează schimbarea și încurajează inovația. 

Manager: Caută să minimizeze schimbarea pentru a menține stabilitatea. 

3. Relații și Influență 

Lider: Construiește relații puternice bazate pe încredere și influențează prin inspirație. 

Manager: Funcționează prin autoritate și structură organizațională. 

4. Stil de Decizie 

Lider: Încurajează deciziile colaborative și valorizează inputul echipei. 

Manager: Ia decizii bazate pe politici stabilite și analize. 

5. Stil de Comunicare 

Lider: Comunică o viziune și încurajează dialogul deschis. 

Manager: Se concentrează pe furnizarea de instrucțiuni clare și actualizări. 

6. Dezvoltare și Creștere 

Lider: Prioritizează investiția în creșterea personală și profesională a membrilor echipei. 

Manager: Concentrarea pe formarea angajaților pentru a îndeplini sarcini specifice. 

7. Asumarea Riscurilor 

Lider: Este dispus să își asume riscuri calculate și să conteste status quo-ul. 

Manager: De obicei, este avers la risc, preferând metodele dovedite. 

MH 

Empowering lives, Insipiring futures